Strategische Partnerin
People & Culture
Personalarbeit auf das nächste Level heben
an Universitäten, Fachhochschulen und Forschungseinrichtungen
„Der beste Weg, die Zukunft vorherzusagen, ist, sie zu gestalten.“
Was Sie erwarten können
Mit dem Fokus auf Ihrer Entlastung begleite ich Sie bei der Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Strategien, die wirken – für Ihre Organisation, Ihre Führungskräfte, Ihre Mitarbeitenden.
Gemeinsam schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem zukunftsorientierte und menschenzentrierte Personalpolitik Hand in Hand gehen.
Meine Basis: Erfahrung & Expertise
• Fundierte Kenntnisse der Hochschulkultur
• 25 Jahre Personalleitung an der WU Wien
• Ausbildungen als Organisationstrainerin, zur Konfliktmediatorin, im systemischen Coaching u.v.m.
• 25 Jahre Personalleitung an der WU Wien
• Ausbildungen als Organisationstrainerin, zur Konfliktmediatorin, im systemischen Coaching u.v.m.
Wofür ich stehe
Eine Arbeitswelt mitzugestalten,
die Menschen fördert,
die Potenziale entfaltet,
die Sinn und Leistung verbindet – und Organisationen nachhaltig stärkt.
Und das mit Haltung, Überzeugung und innerem Antrieb, Wirkung zu entfalten.
die Menschen fördert,
die Potenziale entfaltet,
die Sinn und Leistung verbindet – und Organisationen nachhaltig stärkt.
Und das mit Haltung, Überzeugung und innerem Antrieb, Wirkung zu entfalten.
Beispiele für maßgeschneiderte Lösungen
Weiterentwicklung einer starken Personalstrategie
Die Arbeitswelt verändert sich rasant – und mit ihr die Anforderungen an eine wirkungsvolle Personalstrategie.
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Personalarbeit strategisch weiterzuentwickeln: individuell, fundiert, praxisnah.
So arbeite ich mit Ihnen
• Gespräche mit Ihnen und ausgewählten Stakeholdern
• Analyse der bestehenden Personalarbeit: Was läuft hervorragend? Wo liegt Potenzial?
• Maßgeschneiderte Empfehlungen zur Steigerung von Effizienz, Wirkung und Zufriedenheit
Auf Wunsch begleite ich Sie auch bei der Umsetzung – Konzepte entfalten ihre Wirkung erst, wenn sie gelebt werden.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Personalarbeit gestalten, die Ihre Organisation nachhaltig stärkt.
Neugierig geworden? Ich freue mich auf Ihren Anruf bzw. Ihre E-Mail.
So arbeite ich mit Ihnen
• Gespräche mit Ihnen und ausgewählten Stakeholdern
• Analyse der bestehenden Personalarbeit: Was läuft hervorragend? Wo liegt Potenzial?
• Maßgeschneiderte Empfehlungen zur Steigerung von Effizienz, Wirkung und Zufriedenheit
Auf Wunsch begleite ich Sie auch bei der Umsetzung – Konzepte entfalten ihre Wirkung erst, wenn sie gelebt werden.
Lassen Sie uns gemeinsam eine Personalarbeit gestalten, die Ihre Organisation nachhaltig stärkt.
Neugierig geworden? Ich freue mich auf Ihren Anruf bzw. Ihre E-Mail.
Shared Leadership – Die Zukunft der Führung
Shared Leadership ist mehr als ein Trend – es ist eine Antwort auf die Realität. Eltern-/Alters- Teilzeitwünsche, Balance von Arbeits- und Familienleben, Nachfolgemanagement: Gemeinsame Führung eröffnet neue Möglichkeiten.
Die Vorteile auf einen Blick
• Bessere Vertretung bei Abwesenheiten
• Gebündelte Expertise und doppelt durchdachte Entscheidungen
• Höhere Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit für Teams
• Gesicherter Wissenstransfer bei Nachfolge-Twinning-Modellen
• Attraktive Arbeitgebermarke durch moderne Führungsmodelle
Ich habe Shared Leadership selbst gelebt – und weiß: Es funktioniert. Mit Klarheit, Vertrauen und der richtigen Struktur.
Sind Sie bereit, Führung neu zu denken? Ich begleite Sie bei der Konzeption und Einführung – individuell auf Ihre Organisation abgestimmt.
Melden Sie sich gerne bei mir!
Die Vorteile auf einen Blick
• Bessere Vertretung bei Abwesenheiten
• Gebündelte Expertise und doppelt durchdachte Entscheidungen
• Höhere Erreichbarkeit und Ansprechbarkeit für Teams
• Gesicherter Wissenstransfer bei Nachfolge-Twinning-Modellen
• Attraktive Arbeitgebermarke durch moderne Führungsmodelle
Ich habe Shared Leadership selbst gelebt – und weiß: Es funktioniert. Mit Klarheit, Vertrauen und der richtigen Struktur.
Sind Sie bereit, Führung neu zu denken? Ich begleite Sie bei der Konzeption und Einführung – individuell auf Ihre Organisation abgestimmt.
Melden Sie sich gerne bei mir!
Externes Offboarding
Entdecken Sie die verborgenen Schätze Ihrer Organisation!
Wenn Mitarbeitende gehen, nehmen sie wertvolle Perspektiven und unausgesprochene Anregungen mit. In einem professionellen, extern moderierten Offboarding (Austrittsmanagement) können Sie diese Erkenntnisse sichern – und daraus für die Zukunft lernen.
Was ich für Sie übernehme
• Entwicklung einer Offboarding-Strategie, passend zu Ihrer Organisation
• Durchführung von strukturierten, anonymisierten Gesprächen
• Analyse und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen
Ihr Nutzen
• Klarer Blick auf blinde Flecken und Entwicklungschancen
• Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
• Ehemalige Mitarbeitende als positive Botschafter*innen – oder Rückkehrer*innen
Nutzen Sie das volle Potenzial des Offboardings als strategisches Instrument.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten.
Wenn Mitarbeitende gehen, nehmen sie wertvolle Perspektiven und unausgesprochene Anregungen mit. In einem professionellen, extern moderierten Offboarding (Austrittsmanagement) können Sie diese Erkenntnisse sichern – und daraus für die Zukunft lernen.
Was ich für Sie übernehme
• Entwicklung einer Offboarding-Strategie, passend zu Ihrer Organisation
• Durchführung von strukturierten, anonymisierten Gesprächen
• Analyse und Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen
Ihr Nutzen
• Klarer Blick auf blinde Flecken und Entwicklungschancen
• Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke
• Ehemalige Mitarbeitende als positive Botschafter*innen – oder Rückkehrer*innen
Nutzen Sie das volle Potenzial des Offboardings als strategisches Instrument.
Lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten.